The Influence of Job Training, Work Discipline, and Communication on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54518/ebh.4.3.2025.938Keywords:
Communication, Employee Performance, Job Training, Work DisciplineAbstract
Employee performance is influenced by various factors, including job training, work discipline, and communication. This study aims to examine the effects of these factors on employee performance. A quantitative approach with an associative design was employed, involving 35 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through an online questionnaire using a Likert scale. Analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results show that job training does not have a significant effect on performance (p = 0.790), while work discipline (p = 0.044) and communication (p = 0.018) have positive and significant effects. Additionally, the F-test indicates that the three variables together significantly influence employee performance. The coefficient of determination suggests that other factors not examined may also play a role. The findings emphasize that work discipline and effective communication are key to improving employee performance, whereas job training requires further evaluation to maximize its impact.
References
Ais, R. (2020). Komunikasi efektif di masa pandemi covid-19: pencegahan penyebaran covid-19 di era 4.0 (kkn-dr). Makassar: Makmood Publishing.
Anggoro, M. A., & Sibagariang, O. (2020). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanytoga Gemilang. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 297-306.
Cahyono, A. (2019). Menciptakan sebuah kekuatan komunikasi efektif: unggul berkomunikasi. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Carr, C. T. (2025). Computer-mediated communication: A theoretical and practical introduction to online human communication. USA: Bloomsbury Publishing USA.
Dewa, A. (2023). The influence of work ability, work discipline and work environment on employee performance. Economic and Business Horizon, 2(3), 1–10.
Effendy, O. U. (2016). Ilmu komunikasi: Teori dan praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ernawati, I. (2016). Pengaruh layanan informasi dan bimbingan pribadi terhadap kedisiplinan siswa kelas XII MA Cokroaminoto Wanadadi Banjarnegara Tahun Ajaran 2014/2015. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 1(1), 23-24.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Hapsir, M. (2018). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas energi dan sumber daya mineral Provinsi Sulawesi tengah. Jurnal Katalogis, 6(5), 92-98.
Hariyanto, H. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra HAI. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (Bachelor dissertation).
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Husnah, L., & Setyowati, T. (2018). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Royal Hotel Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(1), 21-23.
Jepry, J. (2020). Pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (Bachelor dissertation).
Kartodikromo, E. A., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses rekrutmen, seleksi, pelatihan kerja dan pengaruhnya pada kinerja karyawan CV. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2). 2-4.
Khoirinisa, K. S. (2019). Analysis of factors that influence work discipline. Jakarta: Universitas Darma Persada Jakarta (Bachelor dissertation)
Liliweri, A. (2010). Komunikasi serba ada serba makna. Jakarta: Kencana.
Mangkunegara, A. A. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (No. tfbve). Jakarta: Center for Open Science.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2018). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323-330.
Pradana, R., & Hermawan, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrah Alam Lestari. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 145–153.
Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.
Ramawati, D., & Tridayanti, H. (2020). The effect of work communication, motivation and discipline on employee performance Pt. Seven Surabaya Jaya in Sidoarjo. IJESS International Journal of Education and Social Science, 1(1), 1-15.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan kerja, disiplin dan stres kerja pada pt escotama handal batam. Hilos Tensados, 1(1), 476.-479
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49-56.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. London: Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen PNS. Bandung: Refika Aditama.
Shavira, J. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia di Medan. Research Horizon, 1(4), 34-36.
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338-346.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandunng: Bumi Aksara.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan padapt. Jasa marga cabang (belmera) medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 34-36.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukardi, A., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh komunikasi, work-life balance dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pt. papandayan cocoa industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 186-195.
Suntoyo, D. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CAPS.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Research Horizon, 4(5), 34-35
Ulfah, E. M., Bustomi, A. A., & Rofik, A. (2023). harmony matters: integrating the social communication models of leadership as a key to building organizational harmony. Rahmatan Lil Alamin: Journal of Peace Education and Islamic Studies, 6(1), 15-25.
Widodo, S. E. (2023). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97-104.
Wijaya, O., Astuti, I. Y., & Kurniawati, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Ud. Indonesia Makmur Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 71-84.
Yona, M. (2018). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asia Tech Manufacturing Indonesia. Jurnal Equilibiria, 5(1), 33-50.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Izni Nadah Setyorini, Subarjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
