Exploring the Influence of Transformational Leadership Style and Motivation on Employee Performance

Agustina Dayanti; Nurchayati Nurchayati

Authors

Agustina Ayu Dayanti Faculty of Economics and Business, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang, Central Java 50133, Indonesia
Nurchayati Nurchayati Faculty of Economics and Business, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang, Central Java 50133, Indonesia

Keywords:

Transformational Leadership Style, Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance, Path Analysis

Abstract

This research aims to explore the impact of the transformational leadership style and motivation on employee performance, while considering job satisfaction as an intervening variable. The research population comprises all employees of the Department of Public Works and Spatial Planning in Batang Regency, totaling 133 individuals, with a sample size of 100 respondents. The Proportional Simple Random Sampling technique was employed for sampling, utilizing a lottery method. The data analysis technique used in this study was path analysis. The research findings indicate that both the transformational leadership style and motivation have a positive and significant influence on employee performance, as well as a positive and significant impact on job satisfaction. Specifically, the transformational leadership style indirectly affects employee performance through its influence on job satisfaction. However, it is noted that motivation does not significantly influence employee performance through job satisfaction. This suggests that strategies for motivational development need to be tailored and integrated with internal and external factors that can more directly affect employee performance. These factors could include improvements to the work environment, incentive structures, career prospects, and other relevant aspects.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustin, T. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 2(2), 1-15.

Akbar, M. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap Turnover Intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi: Studi kasus pada PT. INTI Global Optical Communication (GOC) Bandung. (Doctoral Dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung). Avai;lable: https://lens.org/018-180-971-994-402.

Arif, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(2), 114–123.

Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1304–1323.

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151.

Gienardy, M. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Fif Group Cabang Toili. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 2(2), 201-214.

Habdullah, K., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Budaya Instansi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 774–788.

Masse, A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Pt Mutiara Takalar. Journal of Administrative and Social Science, 3(1), 9–29.

Mochamad, A., Andhi, S., Syamsul, H., & Dyah, P. (2021). Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Sebagai Antisedence Dari Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 338–352.

Paijan, Bernadetha, S., Widayati, C., & W., A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(3), 429–443.

Purnomo, S. (2022). Peranan Penting Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Organisasi. ARKANA: Jurnal Komunikasi Dan Media, 1(01), 34–42.

Putra, & Yusri, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Lpp Rri Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, 16(1), 68.

Irmayanti, I., Alyas, A., & Rahim, S. (2021). Kinerja Pegawai Bidang Pengelolaan Sumber Daya Air (Psda) Pada Dinas Pekerjaan Umum Di Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(2), 560-574.

Rudianto, T., Arfiani, M., & Putri, R. K. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pos Indonesia (Persero) Banda Aceh. Jurnal Akuntansi Muhammadiyah (JAM), 11(1), 23-47.

Sulaiman., A. (2020). Analisis Peranan Pendidikan dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntanika, 6(1), 38–45.

Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11-29.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Jakarta: Prenada Media.

Suwandi, S., & Koerniawan, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123.

Utaminingsih, A. (2019). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Pengalaman Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kemampuan, Motivasi Dan Kinerja Dosen Tetap Fisip Universitas Brawijaya Malang. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(2), 93.

Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4, 1–12.

Widodo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Kota Binjai. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 279–295.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 287109.

Yuliana, Y., Arwin, A., & Pratiwi, J. D. (2020). Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya). Bisma Cendekia, 1(1), 1–6.

Yuliani, N., & Ilyas, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Desa Ciwangi Kabupaten Purwakarta Provinsi Jawa Barat. Jurismata, 2(2), 121-132.

Zainuri, & Mundakir. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 1(1), 26–36.