The Role of Human Resource Management in Implementing a Recruitment and Selection System for Competitive Advantage

Yusrianingsih Nuryani; Ahmad Zayroni; Ayyub Santoso; Mochammad Anshori

Authors

Yusrianingsih Nuryani Department of Management, Universitas Trunojoyo Madura, Indonesia
Ahmad Zayroni Department of Management, Universitas Trunojoyo Madura, Indonesia
Ayyub Santoso Department of Management, Universitas Trunojoyo Madura, Indonesia
Mochammad Isa Anshori Department of Management, Universitas Trunojoyo Madura, Indonesia

Keywords:

Human resource management (HRM), Competitive advantage, Employee performance

Abstract

Butterfly pea flower has properties as an antioxidant, antidiabetic, hepatoprotective, anti-obesity, anti-inflammatory, and anticancer. To ensure the safety of the medication, toxicity testing is required. Acute toxicity testing can be used to assess the effects caused by toxicity on target organs, with the frequently observed target organ being the liver. Acute liver toxicity parameters can be observed by measuring the levels of bilirubin, SGOT, and SGPT. The purpose of this research is to look for signs of acute toxicity after the administration of ethanol extract of butterfly pea flower in test animals, determine the LD50 of the ethanol extract of butterfly pea flower in acute toxicity testing, and assess the impact of the ethanol extract of butterfly pea flower on test animals regarding bilirubin levels. The re-maceration method was used to create the ethanol extract from butterfly pea flowers, and a fixed-dose method was used for the acute toxicity testing. The research results showed that the butterfly pea flower extract with a dose of 2000mg/kgBW did not exhibit any symptoms of acute toxicity. The LD50 value for a dose of 2000mg/kgBW was classified as moderately toxic, and there was a significant impact on bilirubin levels with a significance value (2-tailed) of <0.05, which is 0.003, whereas SGOT and SGPT levels did not show a significant impact with values >0.05, which are 0.759 for SGOT and 0.324 for SGPT.

References

Alsabbah, M. Y. A., & H., I. (2014). Hrm Practices and Employee Competence: A General System Perspective. International Journal of Business, Economics and Law, 4(1), 11–17.

Atmajati, A. R., & Mansur. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Papua Jayapura. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 1–7.

B. Setiani. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1), 38–44.

Bakar, A., Hasan, S. Z., Mustari, V. H., Hanafiah, H., & Mere, K. (2023). Pengembangan Sistem Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif. Community Development Journal, 4(4), 8484–8489.

Choiroh, R. P., Fitriana, N., Hidayat, J. A. R., Kumala, C. A. P. L., & Anshori, M. I. (2023). Teknologi Dalam Rekrutmen: Pengaruh Kebijakan Skor Kredit Terhadap Rekrutmen Karyawan Berbasis Web. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 144–162.

Dabić, M. (2011). Human Resource Management in Entrepreneurial Firms: A Literature Review. Journal of Manpower, 32(1), 14–33. https://doi.org/10.1108/01437721111121206

Dewi, A. T., & Diana, T. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pt. Pancaran Belantara Indah. Jurnal Ekonomi Integra, 8(1), 055. https://doi.org/10.51195/iga.v8i1.116

Fania Mutiara Savitri, Aldhania Uswatun Hasanah, Alfithrah Madya Fasa, & Septya Lie Mahesti. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16–29. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607

Gary, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Human. Salemba Empat.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Ismawati, I., & Anshori, M. I. (2021). Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Strategi Persaingan Usaha Ekonomi Kreatif Menuju New Normal (Studi Kasus Pegadaian Cabang Pelayanan Syariah (CPS) Bangkalan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(1), 56–62. https://doi.org/10.21107/jkim.v1i1.10598

Kasmawati, K. (2018). Sumber Daya Manusia Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 229. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i2.6864

Khamila, H. Y., Husnah, F., & Anshori, M. I. (2019). Agile Performance Management. Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 01–23.

Lena Ellitan. (2002). Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), pp.65-76.

Muliawaty, L. (2019). Peluang dan Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Disrupsi. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), 1–11.

Nugroho, M. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar (Vol. 7, Issue 1). Universitas Hasanuddin.

Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurrnal Administrasi Publik, 2(1), 116–121.

Pranoto, E., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Rekrutmen Stress Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Produtivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Ungaran Sari Garment Unit III Congol Karangjati. Journal of Management, 2(2), 171–191.

Rohmah, N. N., & Frianto, A. (2021). Peran Rekrutmen dan Penempatan Kerja pada PT. Indomarco Adi Prima Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 467. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p467-477

Rudhaliawan, V. M., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. 1–10.

Safrizal, H. B. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Kecil dan Manajemen melalui Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berbasis Teknologi Open Source. Sustainable Competitive Advantage, 20.

Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., & Nizar Azmi Fawwazillah, M. I. A. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Stude Research Journal, 1(5), 446–466.

Sudiantini, D., Ramadhan, I. I., Zidane, A., Pangestu, D., & Aden, A. M. (2023). Kajian Literatur: Menyoal Peran Manajemen SDM dalam Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2).

Suhardoyo. (2019). Pengelolaan Talent Manajemen Human Resource PT. Dalim Fideta Kornesia Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif Di Era Globalisasi. Jurnal Humaniora Sarana Informatika, 19(1), 61–70.

Sulistyawati, A. I., & Indrayani, R. A. (2012). Pengaruh Kepuasaan Karyawan, Training, Turnover, dan Produktivitas Karyawan terhadap Keunggulan Bersaing melalui Kinerja Perusahaann. Jurnal Dinamika Akuntansi, 4(2), 83–93.

Tsani, M. F., Aroby, T., Rado, P. V. M., & Anshori, M. I. (2023). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi di Era VUCA. Jurnal Riset Manajemen, 1(4), 1–10.